職業(yè)生涯規(guī)劃
公司要求每位員工兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作,希望每位員工在自己的崗位上不斷成長,年年都有好業(yè)績。同時,公司不拒絕員工的換崗要求,如果員工認為自己在其他崗位上更能發(fā)揮才能,可以向上級或人力資源部表達自己的愿望,公司將根據(jù)工作需要和員工愿望在經(jīng)崗前培訓(xùn)和考核后調(diào)整員工崗位。恒潤希望每位員工認真規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,讓自己的一生過得更有價值,為公司做出更大貢獻。
培訓(xùn)與成長
通過建立分層次的培訓(xùn)教育體系,針對性地組織不同形式、不同內(nèi)容的培訓(xùn)教育,持續(xù)提高全體員工職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能,實現(xiàn)公司與員工共同成長。
重點培養(yǎng)品德高尚、忠誠公司、信奉公司理念的杰出人才與團隊,栽培徹底了解并擁抱公司理念的員工成為領(lǐng)導(dǎo)者,并使他們能教導(dǎo)和幫助其他員工成長。
1. 入職培訓(xùn)
企業(yè)文化集中培訓(xùn),專項技能培訓(xùn)。從根本上培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣,把企業(yè)文化植根于骨髓,貫徹到行為中。設(shè)立上崗引導(dǎo)員機制,引導(dǎo)和幫助新員工快速熟悉崗位環(huán)境,滿足崗位工作要求。
2. 在崗培訓(xùn)
每月至少4課時的崗位培訓(xùn)。
各部門嚴格按照公司相關(guān)制度每月組織部門員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。
每年邀請實用型專家學(xué)者給員工開展專題講座,提升技能、啟迪思維。
全體員工每年至少參加一次拓展培訓(xùn)、班組長及以上級員工每年至少參加一次專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的素質(zhì)提升培訓(xùn)。
3. 脫崗培訓(xùn)
脫產(chǎn)培訓(xùn)分為脫產(chǎn)內(nèi)訓(xùn)和外送培訓(xùn)。
通過脫產(chǎn)內(nèi)訓(xùn)和外送培訓(xùn)大幅度提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng),對員工迅速適應(yīng)崗位工作和培養(yǎng)公司骨干起到非常重要的作用。
福利政策
• 享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日。
• 享受“五險一金”,為部分特殊工種員工另辦理商業(yè)保險。
• 享受制服、工裝及勞保用品等福利。
• 一日三餐餐費補貼,中、晚餐五菜一湯。
• 生日禮金、婚喪禮金,節(jié)日禮金或物資。
• 每年至少2次部門組織的春游、秋游戶外活動。
• 每年組織2次單身職工聯(lián)誼活動,為單身職工解決戀愛、婚姻問題。
• 定期開展員工各種文體活動和比賽,豐富員工業(yè)余生活。
• 優(yōu)秀員工脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外送培訓(xùn)。